3位律师解答
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没有签劳动合同不影响劳动关系的存在，劳动者可提出解除劳动关系
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用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。劳动者也可以因此要求经济补偿
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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你好，没有签订劳动合同也存在劳动关系的，建议与单位沟通及时签订书面的劳动合同，若单位不与你签订的话，是违法劳动合同法的规定的，你可以申请仲裁要求单位支付经济补偿
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关于劳动关系解除劳动合同的方式是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明，并将解除劳动合同
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具体要看用工单位是以什么理由解除劳动合同
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你好，要看双方事实上是符合哪种法律关系。雇佣关系一般存在一些临时性或替代性的工作岗位，或劳动者已退休等情况
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用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职
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法律分析：从法律法规方面说，劳动用工备案的用工日期应当以劳动者实际上班开始工作为准，不能以合同签定日为准。
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以劳动合同约定为准
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