问问我的员工无故旷工三天,她自己之前提出离职,没有我批准后擅自旷工,这个还要补偿工资吗?

更新时间:2022-03-24 20:39:47人浏览
问题描述:
你好,我想请我的员工无故缺勤三天。根据我们的规章制度,她将被解雇。她曾提议辞职,但未经我同意就缺席了工作。她还会因此得到补偿吗?非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助171548人 · 响应时间 平均4分钟内
可以申请劳动仲裁
2022-03-24 20:12:23
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助170998人 · 响应时间 平均2分钟内
可以继续申请劳动仲裁
2022-03-24 20:19:08
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助102584人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
2022-03-24 20:39:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工3天可以解除劳动合同吗
旷工3天可以解除劳动合同吗
旷工3天能解除劳动合同,但是需要法定条件。《劳动合同法》第三十九条规定了,劳动者有下列情形之一的,用人单位是能够解除劳动
劳动纠纷
次播放
旷工,汉语词语,意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。员工旷工,自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天被开除有工资吗?
旷工三天被开除有工资吗?
员工旷工被开除的应有工资。员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资,但是其他时间的工资还是要支付
合同纠纷
人浏览
对旷工的处理劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。相关知识:1、旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自动离职 要扣多少工资
旷工三天自动离职 要扣多少工资
旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为
劳动纠纷
人浏览
你好,看单位具体规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工自动离职上月工资给吗?
旷工自动离职上月工资给吗?
旷工后自动离职的,上月工资会给。但如果劳动者旷工离职,给用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同
劳动纠纷
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒绝加班延时算旷工吗
员工拒绝加班延时算旷工吗
员工拒绝加班延时不算旷工。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照
劳动纠纷
次播放
你好,你咨询的问题涉及劳动合同纠纷,建议协商解决,可能扣除部分工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自动离职有工资吗
旷工三天自动离职有工资吗
旷工三天自动离职有工资,用人单位无权随意减扣职工工资,即便员工自动离职后,用人单位也应该按照该员工当月的实际出勤数发放工
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无故旷工辞退
员工无故旷工辞退
员工与用人单位建立劳动关系,就是需要为这个单位提供劳动才能获取报酬的,旷工是不允许的。那么为了让大家能够详细了解员工无故旷工辞退的相关法律问题,下面将由法律快车
辞退
人浏览
按公司规章制度办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工无故旷工几天可以辞退
员工无故旷工几天可以辞退
没有规矩不成方圆,劳动者在单位上班的时候,也是需要遵守公司的管理制度的,有些员工懒散惯了,不想上班就旷工的话,用人单位很有可能会解除劳动合同,那么员工无故旷工几
辞退
人浏览
旷工开除可以不支付经济补偿金吗
旷工开除可以不支付经济补偿金吗
旷工开除可以不支付经济补偿金。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反了
劳动纠纷
次播放
可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天被辞退有工资吗
旷工三天被辞退有工资吗
旷工三天被辞退有工资,用人单位应该支付该月劳动者工作所得报酬。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
合同纠纷
次播放
有没有劳动合同?合同有约定这样吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询