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劳动合同的签订，也是各方自愿协商一致最终签订。时间一签，半年实习期，反映出来的是企业对用工稳定性的特殊要求，某种程度也反映的是买方市场下，劳动者就业面临的一些种种处境艰难。
劳动者依法享有单方解除合同的权利，但需要提前1个月通知，并注意违约金条款。违约金的约定也要与具体损失相匹配，不能随意约定
劳动者依法享有单方解除合同的权利，但需要提前1个月通知，并注意违约金条款。违约金的约定也要与具体损失相匹配，不能随意约定
2022-03-24 17:58:07
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"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
2022-03-24 18:05:44
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