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拖欠农民工工资之后，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报等
2022-03-24 07:55:54
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2022-03-24 08:11:15
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在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议
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你好，如果是公司辞退你可以主张经济补偿金，主动离职没有补偿金，保险可以让单位补交。
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用人单位无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
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用人单位拖欠工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
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用人单位无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
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可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。
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你好，可以申请强制执行，如有需要可委托律师介入
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
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若公司在您离职后拖欠工资，您首先可以与公司协商解决。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付工资。同时，您还可以选择提起劳动仲裁或诉讼
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处理此类问题，常见方式包括寻求法律咨询、与雇主协商或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如承诺书内容、签署时的知情情况等。建议首先咨询专业律师，了解自己的权益
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可以。具体操作：1.确定医疗期，按规定支付病假工资；2.若劳动者因特殊情况不能领取，可由亲属或委托他人代领；3.工资支付日期按用人单位与劳动者约定，遇节假日应提
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你好，如果是事假，按照单位的规章制度执行
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你好，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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您好您咨询的劳动合同问题可以帮您解答一下
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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