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根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的
2022-03-23 16:19:30
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社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。
2022-03-23 16:44:20
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您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
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你好,一般从用工之日起一个月内单位要为员工购买社保,已经超过一个月期限的,可以要求单位补缴。
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可以向社劳动部门投诉,要求补交社保签订合同,也可以直接申请劳动仲裁,要求解除合同并支付经济补偿金。
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那你可以去申请仲裁维权解决的。
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可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径要求补社保、经济补偿金或赔偿金等款项,
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针对实习未通过的情况,具体操作如下:首先,与实习导师或HR沟通,了解未通过的具体原因,是技能不足还是态度问题。其次,根据原因进行自我提升,如参加相关培训、请教前
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