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劳动合同终止是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-03-23 10:36:05
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用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
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2022-03-23 10:42:31
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-03-23 10:47:45
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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你好，经济补偿金一般按照工龄年数乘以月平均工资。建议你电话沟通。
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第一，请问一下，现在公司已经解除劳动合同了吗？第二，经济补偿金是根据劳动者的工作年限计算的，你的工作年限是11.5年，那么你的经济补偿金是11.5个月的工资。若
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你看下劳动合同法第三十八条
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如属违法解除，可以要求经济赔偿金等。
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可以搜集证据起诉要求支付欠款。
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