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可以与公司协商,协商不成的,依照中华人_共和国_事诉讼法属于人_法院受理_事诉讼的范围和受诉人_法院管辖,满足条件的可以起诉。
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓
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你好,预计可评上十级,以鉴定为准。要看是属于劳动关系还是其他关系,处理方式不一样,具体情况可电话或当面咨询我。
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您好,请问是谁来注册公司呢?以谁的名义注册?
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你好,国家对于生育险的规定,明确了生育险必须由单位来缴纳,个人是无法自己购买生育险的。
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这是工伤,公司当然要赔钱的,具体致电面谈
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你好,建议咨询当地档案管理部门或者咨询单位相关部门。
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对不愿意去新岗位的情况,具体的做法包括:首先与公司进行沟通,明确表达个人的想法和顾虑;其次,如果沟通无果,建议咨询专业律师以了解自己的权益和可能的补偿;最后,基
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劳务合同未到期时的离职需要谨慎处理。建议与雇主进行协商解除合同,尽量达成双方都能接受的解决方案。如果确实需要离职,应提前通知雇主并明确说明理由,以减少可能产生的
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你好,调岗需双方协商一致,辞退可以要求单位支付经济补偿金。
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你好,要看劳动能力鉴定等级的哦
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您好,您可以通过法院诉讼主张权利。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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