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产假期间，由用人单位发放生育津贴的，应当按正常出勤工资标准发给。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2022-03-22 16:24:10
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员工休产假期间是否发绩效工资，根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2022-03-22 16:29:00
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产假期间工资的计算分为两种情况。如果您已参加生育保险，您的产假工资将由生育保险基金支付，标准为用人单位上年度职工月平均工资；若您未参加生育保险，则您的工资将由用
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公司不发给产假期间的女职工基本工资是违法的行为。女职工可以采取以下措施：首先，尝试与公司沟通，要求按照法律规定支付工资；其次，如果无法协商解决，可以向劳动监察部
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可以投诉或者仲裁处理，维护自己的合法权益
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您好，法律不禁止个人签订多份劳动合同，但是如果因此对完成本单位的工作任务造成严重影响，原单位有权解除劳动合同
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产假有工资的，协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付产假工资和生育费用和津贴等
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您好您咨询的法律问题没有授权电话号
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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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产假期间公司不可以停止支付工资，这是违法的。《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工在产假期间应享有生育津贴，支付方式取决于是否参加了生育保险，由生育保险基金
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可以投诉或者仲裁处理，维护自己的合法权益
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关于劳务派遣员工在产假期间的工资问题，一般来说，工资计算通常依据您所在地区的法律法规和公司的政策。产假工资多数会按照您产假前的工资标准或公司上年度职工月平均工资
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