原因是我9月13日上班,10月25日离职,公司直接扣除10月份的两笔社保钱,合理吗?
更新时间:2022-03-22 02:18:46人浏览
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如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2022-03-22 01:53:47
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关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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你好!您是否签订劳动合同?是否有工作服工作证?以及您的工资是如何发放的?建议您及时收集证据资料向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
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如是交了社保,一般合理。
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你好!应当发放你从1号到15号,包括15号的工资。你离职当天是做满工作后离开的吗?如果只是去了一趟单位,当天没有工作也是不发工资的。现在是单位不给你发工资吗?如
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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您好,这个需要看具体情况才能判定,您可以再表达的详细一些。
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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