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未签订劳动合同，劳动者符合工伤死亡认定条件的，可以获得赔偿。但是要先通过劳动仲裁申请认定劳动关系
2022-03-21 19:35:27
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未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的，发生工伤事故，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院期间治疗费、护理费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
治疗结束后进行劳动能力鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
治疗结束后进行劳动能力鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2022-03-21 19:37:46
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没签劳动合同的情况下如何进行赔偿
没签劳动合同的赔偿要看情况，如果是劳动者自己不跟单位签合同的，则是单位可以直接解除关系，不用进行赔偿，如果是单位没有签订合同的，则是要给员工支付双倍工资赔偿。
不签劳动合同的赔偿
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按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
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你好，你可以向当地劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁。
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用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同
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工伤一次性死亡赔偿金是多少
工伤的发生就是需要进行相应的赔偿的，除此之外对于工伤死亡的情况这个赔偿是更加多的，但是也是要区分相应的城市的，城市的年均收入于此是息息相关的。下面就让法律快车小
工伤事故赔偿
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你好 可以要求支付经济赔偿金 未签合同的赔偿需要根据具体时间等确定
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你好，可以向劳动监察大队投诉
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未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的，发生工伤事故，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院期间治疗费、护理费等都由单位支付，
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未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的，发生工伤事故，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院期间治疗费、护理费等都由单位支付，
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可以先认定工伤，然后进行劳动能力等级鉴定，最后以此为依据向单位索赔。建议委托提供法律帮助
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如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。受伤职工仍
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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
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