2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
底薪2280的加班计算公式依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条确定。平日加班应不低于底薪的150%,即2280元×150%;休息日加班且不能补休的,不低于20
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应该按照方法来计算:劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入;日工资=月工资收入÷月计薪天数;而小时工资则=月工资收入÷(月计薪天
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在日常的加班时薪不低于工资的150%;用人单位在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的,应支付不低于工资200%的劳动报酬;法定休假日安排劳动者加班的,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算小时加班工资的方法:法定节假日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3;休息日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2;工作日加班工资=
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算加班工资的公式:工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日加班工资的计算方法是:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资的计算公式:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资的计算方式:如果在工作日加班的,加班工资不低于工资的百分之一百五十;在休息日加班且没有补休的,加班工资不低于工资的百分之二百;在法定休假日加班的,加班工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的加班工资的计算方法:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资的计算方式:如果在工作日加班的,加班工资不低于工资的百分之一百五十;在休息日加班且没有补休的,加班工资不低于工资的百分之二百;在法定休假日加班的,加班工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询