麻烦能举个例子吗？因为公司经济困难，要辞退，是按一年的工资发放赔偿金，发放一年的工资作为赔偿只发一个月的工资？
更新时间：2022-03-21 15:50:43人浏览
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员工自动离职是否支付经济补偿金，要区分情况决定。如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的，可以要求经济补偿。《劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-03-21 15:33:49
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劳动者工作不满半年被辞退的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，根据《劳动合同法》规定，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。如果是员工严重违反公司纪律，那么单位不需要支付补偿
2022-03-21 15:36:50
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已帮助106283人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同终止是否需要支付员工经济补偿要根据具体情况而定。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
2022-03-21 15:50:43
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