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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。 注意,收集相关证据证明。
2022-03-21 15:41:59
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您好。您带好证据直接去起诉。
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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建议到劳动局申请劳动仲裁
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你好,有证据的话可以直接提起仲裁,要求对方就拖欠工资承担责任。
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用人单位不给钱的,劳动者可以投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
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可以自己到人社局监察大队沟通了解情况。
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劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
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您好,您可以向劳动局投诉
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你好,如果是公司不小心转钱转你卡上了,你需要归还
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厂里工资的计算是:工资=月薪÷21.75×实际出勤天数。国家规定一个月为21.75个工作日,期间有周六或周日的,应当去除。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
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关于职工因病假扣工资的问题,您可以按照以下步骤处理:首先,了解当地的最低工资标准及病假工资规定;其次,计算您在病假期间应得的工资,并与单位实际扣款进行对比;如果
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你好,一般来说都是根据协议约定,另外单位需要对此给劳动者支付费用
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