工资结构是:不改不签新合同可以要求前面的一年一个月的补偿吗?可以追加前面合同加班费按劳动法实际补发给我吗

更新时间:2022-03-21 12:15:21人浏览
问题描述:
我现在在东莞工作。合同已到期,新合同尚未签署。原合同加班费为一次性支付。工资结构为:基本工资、技术津贴、岗位津贴和加班费。加班费固定为2000元,每天加班4小时。新合同能否要求根据劳动法计算加班费?在不改变或签订新合同的情况下,是否可以要求支付前一年零一个月的补偿?根据实际劳动法,上一份合同的加班费可以重新发给我吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好,可以向劳动局投诉
2022-03-21 11:59:22
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助195795人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,你是与公司怎么约定的了?合同里面有提到吗
2022-03-21 12:04:36
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已帮助152996人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
2022-03-21 12:15:21
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