请问一下，返聘员工提前解除劳动合同或期满解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金吗？
更新时间：2022-03-21 09:18:12人浏览
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《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等
2022-03-21 09:07:54
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劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金必须符合相应的情形，具体是：
1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
1.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等
2022-03-21 09:15:08
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿
2022-03-21 09:18:12
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你好，可以跟用人单位沟通，也可申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报
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不合法，可以申请劳动仲裁
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用人单位需要支付补偿金
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没有合理合法的理由解除属于违法解除，违法解除应当支付赔偿金。
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劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
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5：您好！不续签是到期了，不是解除劳动合同
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好！每工作1年支付1个月工资的经济补偿金，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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单位终止劳动合同支付补偿金给劳动者吗？
就终止劳动合同的情况来看，很多时候都是由用人单位提出的，当然也必须要符合了法律规定的情形之后，才能依法终止劳动合同。那么此时，单位终止劳动合同支付补偿金给劳动者
劳动合同补偿
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你好，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同
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