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劳动纠纷律师团队
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未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护,用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理
2022-03-21 07:22:24
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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你好,很高兴回答你的问题:
1、员工入职企业必须与员工签订劳动合同,并购买社保,否则员工可以要求企业自入职次月开始发放按双倍工资,入职满一年起,视为与企业签订无
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你好,是因为什么原因申请仲裁
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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对以后经营存在影响
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公司擅自扣款可能违法。建议您先与公司沟通,明确扣款原因并要求合理解释。若公司无法提供合法依据,您可以向劳动监察部门投诉并准备相关证据。如问题仍未解决,可进一步申
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您好,一般单位应当及时结清工资,不晚于一个月。
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你好,我是威海崔律师,可私信沟通详细情况
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您好,请问需要律师帮助吗
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