请病假一个月，为什么我的工资发了还不到百分之二十，请问请病假期间工资是怎么发的？有什么标准吗？
更新时间：2022-03-21 07:07:41人浏览
问题描述：
请一个月病假，为什么我的工资不到20%。病假期间我的薪水是多少？有什么标准吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123038人 · 响应时间 平均2分钟内
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定
2022-03-21 06:46:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176965人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准，按集体合同标准确定。劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议
2022-03-21 06:52:15
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103078人 · 响应时间 平均4分钟内
病假期间工资的计算标准是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；等等
1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；等等
2022-03-21 07:07:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据企业规章制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤工资算法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照单位的规定处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资的发放每月末由人事部统计考勤，将考勤表张贴公示约1周，无异议后送至财务部计提工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议积极同用人单位沟通。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资的计算，首先必须确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假工资基数有无约定？用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。连续工龄满8年及以上的，按本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果工地拒绝赔偿，你可以通过以下方式解决：1.寻求法律援助，咨询律师并准备相关证据提起诉讼；2.向当地劳动监察部门投诉，要求介入调解或处罚；3.如有必要，可以申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生病期间，学校通常不能单方面拒绝你的离职请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非劳动者有严重违反规章制度等行为，用人单位才可以解除劳动合同。生病并不属于可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工面对非自愿加班，可以拒绝或与企业协商解决。选择拒绝时，应明确表达意愿并保留证据。若企业坚持，可寻求工会或法律途径保护权益。协商解决时，可讨论加班补偿等条件。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板在劳动仲裁后仍然不支付工资，你可以向法院申请强制执行。法院会依法对老板的财产进行查封、扣押或冻结，并强制其支付拖欠的工资。同时，你还可以要求老板支付因拖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤的认定比较复杂，可以向人社局申请。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，完成不了业绩，公司可以对您进行调岗或者培训，不能直接解除合同。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁逾期未出裁决，可向法院起诉。依据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条，仲裁庭应在受理日起45日内结束，复杂案件可延期但不超过15日。逾期未裁决，可向法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
