计划辞职，但是前面4年公司一直未缴纳社保，一直未签订劳动合同，可以要求公司补交社保或者是赔偿损失吗
更新时间：2022-03-21 06:24:05人浏览
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单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-03-21 06:24:05
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公司应当进行缴纳社保，如果不缴纳的，可以向监察大队进行投诉
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可以申请劳动仲裁裁决
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可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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您好可以申请劳动仲裁希望我的回答能帮助到您
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可以要求公司赔偿，通过仲裁解决。
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不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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