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不签劳动合同 企业赔偿门卫6倍工资
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未签订劳动合同用人单位最多赔偿11个月的双倍工资
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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劳动合同签订多长时间，法律对此并没有限制，是用人单位与劳动者协商的结果。劳动法律法规为保护劳动者的合法权益，要求用人单位必须与劳动者签订劳动合同
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可以申请劳动仲裁，要求补发工资
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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您好，请问您的具体诉求是什么？
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自动离职需要本人签字。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和
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你好，建议协商处理
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可以追究，公司应缴纳社保。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，公司需在用工30日内为员工办理社保登记并缴纳。未缴纳是违法行为，您可以要求公司补缴，并可能获得经济
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如果公司一直拖欠工资，为了维护自己的权益，你首先需要收集与工资相关的证据。这包括工资条、银行转账记录、劳动合同、与公司的沟通记录（如邮件、短信、录音等）等。这些
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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签订一年期限的劳动合同，到期终止，不需要辞职。如果需要提前辞职的，那么则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在三十天期限届满之后，劳动合同就会自然解除。法律依
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法律分析：法律规定，对于社保不能一次性缴清，不过如果之前有交养老保险，但达到退休年龄没有交满十五年，符合条件的可以一次性补缴满十五年。参加了基本养老保险的个人，
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