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按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷
21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
2023-01-10 21:11:47
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您好,要看双方协商
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扣工资若所在单位无正当理由的话,那么是不合理的。
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你好,根据规定,生育保险享受的待遇有:(1)生育津贴(2)生育医疗费用(3)计划生育手术发生的医疗费用(4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资。员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的6
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1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金《劳动法》第九十一条:“
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你好,需要根据公司的绩效管理制度来确定。
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如果试用期不给工资,你可以采取以下措施维权:1.向当地劳动行政管理部门投诉或举报,由劳动部门依法处理。2.保留相关证据,如工作记录、工资单等,以备后续维权使用。
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煤矿死亡事故应及时上报,处理方式包括立即报告相关部门并配合调查。选择不同处理方式时,应考虑事故的严重性、法律规定及企业责任,确保及时、透明地处理事故,以保障各方
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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您好,具体情况详细说一下。
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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