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解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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这种情况 建议你申请劳动仲裁主张
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试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资
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工伤鉴定的流程包括三个关键步骤:首先是进行工伤认定,然后申请伤残等级鉴定,最后申请工伤待遇。按照《工伤保险条例》,必须依照规定操作以保障自身权益。若单位不配合,
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建议你申请仲裁处理
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您应当先核实情况,谨防诈骗。若确实存在未缴税款,请及时补缴,以免触犯税法规定。《中华人民共和国个人所得税法》要求公民按法纳税,逃税可能面临法律制裁,严重影响个人
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可以拨打劳动局电话12333仲裁
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