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可以产假、年休假是我国劳动法律法规中明确规定的法定假期类型,在没有法律规定的情形下,各类法定假期不可以相互冲抵和替代。因此休完产假的女职工,依然享有年休假
2022-03-20 09:07:02
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您好,按照流产假处理的
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你好,一般要按照合同约定办理
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你好,需要缴纳保险
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这种情况下,你可以要求继续履行劳动合同的,劳动合同是直接顺延至你的三期,即孕期、 产期、哺乳期结束的。
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你好,法律对女工保护问题作了明确的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的,劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同到期为由终止三期女职工
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产假的工资计算和其他劳动方面的问题适用的都不是合同法,而是劳动方面的法律法规。??具体如下:????参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间由领取工资改
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