试用期合同中的工资包括社保，公司在试用期内缴纳社保扣员工试用期工资可以吗？
更新时间：2022-03-19 21:48:00人浏览
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您好，按劳动合同法的规定，试用期是包含在合同期限内的，因此也要缴纳社保。不过在实际操作中，很多企业没有给在试用期内的员工交社保
2022-03-19 21:37:49
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第
一、员工在试用期内公司也应该正常缴纳保险金；
第
二、劳动合同部分内容约定不合法的，该部分无效，但不影响劳动合同其他内容的效力。
第
三、目前很多企业采取转正后补齐社保的做法，主要是出于避免手续繁琐考虑
一、员工在试用期内公司也应该正常缴纳保险金；
第
二、劳动合同部分内容约定不合法的，该部分无效，但不影响劳动合同其他内容的效力。
第
三、目前很多企业采取转正后补齐社保的做法，主要是出于避免手续繁琐考虑
2022-03-19 21:41:18
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你好，劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担
2022-03-19 21:48:00
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不合法，法律规定需要购买的
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看你与用人单位签订的劳动合同是如何认定
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1、试用期约定过长，劳动期限为三个月以上不满一年的，试用期是不得超过1个月。2、关于赔偿责任问题，除非你违反了合同约定的保密义务竞业限制，给用人单位造成损失的，
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试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社
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你好，劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况
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您好，需要根据劳动合同的约定
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可以要求企业补缴
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