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你好，老板无权扣工资。
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你好，可以索要工资，根据实际上班的天数发放工资
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搜集证据可以申请劳动仲裁。
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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一般临时工做一个礼拜也应该有工资的,毕竟从道义上来说,劳有所得,多少也应该有报酬的。但是,有的雇佣临时工时提前有约定多长时间以内为实习期,实习期间不给报酬。所以
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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针对员工领取失业金期间无法缴纳社保的情况，常见处理方式包括：1）与员工沟通，确认失业金报停后及时缴纳社保；2）咨询当地社保部门，了解具体政策和操作流程。选择哪种
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拖欠工资可告劳动局。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.向劳动局提交投诉书及证据；3.等待劳动局调查处理，如需进一步法律行动，劳动局会指导。若单位
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你好，是否有相关凭证
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工伤可以打官司。操作步骤：1.先申请工伤认定和伤残鉴定；2.尝试与用人单位协商解决；3.协商不成，可申请调解或仲裁；4.若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
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如果你的同学被老板恶意对待且只给了远低于劳动量的工资，他可以通过多种方式收集证据。首先，保留所有与工资和工作内容相关的书面证据，如工资条、工时记录等。其次，如果
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可以放假。舞蹈班作为培训机构，在法定节假日有权利安排放假。但应提前告知家长，避免产生误解。若未提前告知，且频繁放假影响孩子学习，可考虑投诉或法律途径维权。
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由公司报工伤，报了之后做劳动能力鉴定再赔偿。公司不报需要先确认劳动关系。
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