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你好,单位有义务为劳动者缴纳社保,建议你可以直接向当地的社保部门投诉反映
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单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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你好,需要咨询社保部门确定
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你好,国家对于生育险的规定,明确了生育险必须由单位来缴纳,个人是无法自己购买生育险的。
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单位不给交社保是不合法的
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新公司转移社保的时候是需要离职证明的,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续。离职后,原单位从其公司账户内做减员处理,然后劳动者可
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没有签订合同出现纠纷的,当事人可以协商处理,如果协商不成的,可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。此外发生劳动争议,当事人还可以到下列调解组织申请调解:1、企
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你好!试用期,可以提前3天书面辞职,期满离开时用人单位应结算工资
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你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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对于未依法申报个人所得税的问题,常见的处理方式包括及时补缴税款和滞纳金、向税务机关申报并说明情况、寻求专业税务咨询等。选择处理方式时应考虑具体情况,如欠税金额、
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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补交完毕后即可就可生效,通常情况是一到两个月左右。具体请咨询当地有关政府部门,以其发文为准。法律依据:《关于建立新型农村合作医疗制度的意见》第二条(一)新型农村
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就业协议一般签订两份,雇主和员工各执一份。根据《中华人民共和国民法典》,合同可以采用书面形式,而书面形式包括合同书等可以有形表现内容的形式。签订两份协议有助于保
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公司辞退员工应出具解除证明。如停保不同意勾选“非本人意愿中断就业”,可依据《中华人民共和国劳动合同法》与公司协商,协商不成可申请调解或仲裁,否则可能影响失业保险
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可以上报工伤。依据《工伤保险条例》,单位未在30日内申请工伤认定的,您可在伤害发生起1年内直接向社保行政部门申请。如不及时处理,可能影响您的工伤待遇。
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