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没有劳动合同一般也是不可以自动离职的，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定
2022-03-19 09:15:10
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尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给
2022-03-19 09:16:40
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2022-03-19 09:27:27
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从法律角度，保障劳动权益需：1.入职时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。2.保留工作证据，如工资条、工作记录等，以防纠纷。3.了解并遵守公司规章制度，确保合法
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在没签劳动合同的情况下自动离职，劳动者应能要求支付应得的工资，并可向劳动监察部门提出投诉。在考虑处理方式时，劳动者应综合考虑时间、成本和证据收集的难度。
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未签订劳动合同自动离职有工资。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。用人单位不能以未签订劳动合同为由，而不给劳动者发放工资。法
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你好，目前多久了，你想拿回自己的工资吗？
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已签订劳动合同被迫自动离职是有工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同具有约束力，双方应履行约定义务，职工付出劳动就应获得报酬，但可能无法获得经济补偿
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可以发放。自动离职后应与单位确认工资结算情况，如有争议可及时投诉或仲裁，确保权益不受损。同时，保留相关证据以备后续维权之需。
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还是需要支付实际工资的
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自动离职无工资条款不合理。根据《工资支付条例》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清工资，自动离职也应有工资。
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有工资。操作建议：1.保留工作证据，如工时记录、工资条等；2.与用人单位协商支付工资；3.协商不成，向劳动监察部门投诉；4.若投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼。
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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