3位律师解答
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属于突发疾病,如果是职业病,可以认定为工伤,单位或社保机构应当按照工伤标准进行赔偿,如果不是职业病,则单位不承担责任。
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在工作时间死亡,算工伤,首先申请工伤认定
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你这边看也可以呀具体情况说一下好吧
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如果只是住院治疗,同时疾病是个人疾病,并非工作导致,个人疾病有社保和本人承担。
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职工上班时间突发心脏病死亡的,应视同为工伤。死者家属可以按照《工伤保险条例》的规定,要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。
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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部工
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《工伤保险条例》第三十九条:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区
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上班期间突发疾病属于工伤吗
现在许多人身体存在隐形疾病而自己却不清楚,在上班时间突发疾病算不算工伤,这是一个很值得关注的问题。无论是对劳动者来说还是对用人单位来说都是有一定现实意义的。一、
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上班的时候突发疾病是否属于工伤
上班的时候突发疾病是否属于工伤我想问一下!我的一个朋友在上班的时候突发疾病,现在还昏迷不醒,这种情况是否属于工伤?他们单位是医院。由于费用太高,要求转回自己医院
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你好,是什么工作呢?具体情况进一步沟通
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