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您好!需要根据员工的工作年限给予相应的医疗期,如果在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并给予经济补偿
2022-03-19 05:43:19
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你好,根据企业规章制度执行
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你好,可以要求赔偿
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建议协商解决协商不成是可以向劳动监察大队投诉的
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你好,如果单位违法解除劳动合同可以主张经济赔偿金。
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你好 具体情况说一下和我
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先到人力资源和社会保障局申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。
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您好,建议积极协商处理
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你好,可以向当地劳动监察大队反馈
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