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公司给员工转岗,员工不同意,要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定,劳动者应当服从;如果劳动合同约定不明确,但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的,劳动者应当服从
2022-03-19 01:05:19
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如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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如果劳动合同中写明如果要调整岗位必须经过员工本人同意。劳动者如果不同意调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。
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你好 这种情形是可以要求赔偿的
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你好!你与公司签订了多久的劳动 合同
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调岗,需要经双方都同意。公司无权强制调岗。
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在不同情况下,养老费问题的处理方式有所不同。若后妈与继子女关系融洽且后妈生活困难,继子女可自愿给予养老费。若后妈与继子女关系疏远或后妈有其他经济来源,则可能无需
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您好,看公司批准离职的制度是否规定相应期限
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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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你好,建议协商解决
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你好,具体可以打电话咨询一下
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您好!先找当地劳动监察大队反映。
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