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用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
2022-03-19 00:45:44
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事假工资是否在奖金中扣除,根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
2022-03-19 00:50:26
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一般来说是根据公司的规章制度
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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可以向当地劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁维权
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劳动者在遭遇违法约定的试用期问题时,可以采取多种解决方式。首先可以尝试与用人单位协商解决,如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在选择解决方式时,
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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根据具体赔偿项目分析,例如一般工伤的医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
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看协议约定,按约定办
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好,具体以鉴定机构为准。
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您好,您可以通过劳动仲裁维护您的权利。
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