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如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，要求单位履行法定义务
2022-03-18 21:51:03
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。
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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
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您好：可以直接辞职，或者去劳动监察部门举报投诉。
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你好，劳动者自愿离职只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可离职
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你好，你的具体案情是怎样的，了解你具体案情才可以提供更加贴合的法律服务ZYQ
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对于工伤赔偿，双方能够协商达成一致的按协商结果进行赔偿，不能达成一致的在按照相关规定进行。
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您确实可以离职，但在离职前应该了解用人单位是否存在违法行为。如果用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，您可以依据法律立即辞职并寻求法律途径维护自身权益。同时，建
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您好，建议协商解决
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向客服查询情况确定
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您在公司只上了两天班，但仍然有权要求相应的工资。根据劳动法，劳动者只要付出了劳动，就有权获得报酬。如果公司拒绝支付，建议您及时与用人单位沟通，并考虑向劳动监察部
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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申请了劳动仲裁,工资依旧没给怎么办 即使劳动仲裁未能成功索回拖欠的工资,您仍然可以向法院提出强制执行申请。
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