如何计算没有劳动合同突然被工厂解雇的工资?

更新时间:2022-03-18 14:26:40人浏览
问题描述:
如何计算没有劳动合同突然被工厂解雇的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助107771人 · 响应时间 平均1分钟内
公司开除工资的计算方法如下:
1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付;
2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金
2022-03-18 14:13:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助122521人 · 响应时间 平均4分钟内
收集上班证据,劳动仲裁解决
2022-03-18 14:16:16
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助159115人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-03-18 14:26:40
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签劳动合同工资怎么算
没签劳动合同工资怎么算
没签劳动合同工资的计算一般是按照劳动者在单位的实际工作年限确定的,用人单位需要支付的工资为劳动者的两倍工资。没有签订劳动合同工资可以向劳动监察进行投诉,或向劳动
劳动合同订立
人浏览
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除工资如何计算
劳动合同解除工资如何计算
在解除劳动合同后,工资根据劳动者的当月工资、当月的实际出勤天数、以及当月应出勤天数进行计算。比如当月工资是5000,实际
劳动纠纷
人浏览
若未签订劳动合同且未支付工资,您有权要求支付。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,单位未与劳动者签订合同需支付双倍工资,并补签合同。如不及时处理,劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业解雇员工赔偿工资是怎么计算的
企业解雇员工赔偿工资是怎么计算的
企业解雇员工,需要有合法的正当理由,如果无故解雇员工或者因法定情形裁员的,需要向劳动者支付经济补偿。劳动法规定的经济...
解雇裁员
人浏览
遇到老板不发工资且未签劳动合同,劳动者应积极维权。可向劳动监察部门投诉,要求支付工资;也可申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。同时,应收集相关证据,如工作记录、工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同上写工资吗
劳动合同上写工资吗
劳动合同上需要写明工资,一般来说劳动合同上需要载明以下内容:1、劳动者和用人单位的身份信息;2、合同期限;3、工作内容和
合同纠纷
次播放
去申请仲裁维权解决问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工如何计算赔偿金
公司辞退员工如何计算赔偿金
公司辞退员工的赔偿金:1、用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;2、用人单位与劳动者协商解
企业法律顾问
次播放
没签劳动合同时,辞职工资可要求双倍计算或申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如证据充分且双方协商无果,可申请劳动仲裁;若希望通过协商解决,可要求双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小厂没合同被辞退工资怎么算
小厂没合同被辞退工资怎么算
小厂没合同被辞退,自用工之日起超过一个月被辞退的,工资按平时工资的双倍计算,违法辞退的还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿
劳动纠纷
人浏览
上班七天被辞退,未签劳动合同,工资应双倍计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资。您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同怎么要工资
没有劳动合同怎么要工资
首先,劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。其次,根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。因此,
劳动纠纷
次播放
你好,建议协商的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同被辞退如何处理
没有劳动合同被辞退如何处理
没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求用人单位支付以下赔偿:未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资;被违法辞退的用人单位应当
劳动纠纷
人浏览
单位无故辞退员工应当如何补偿
单位无故辞退员工应当如何补偿
单位无故辞退员工的情况下,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
劳动纠纷
次播放
未签劳动合同时,可要求单位支付双倍工资或向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于具体情况,如单位态度、证据充分性等。一般先协商,协商不成再投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工拒签劳动合同公司可解聘吗
员工拒签劳动合同公司可解聘吗
员工拒签劳动合同公司可以解聘,但是公司不能因为劳动者拒签就不履行签劳动合同的这个程序,如果员工和公司已经建立了实际的劳动
劳动纠纷
次播放
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询