3位律师解答
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解雇辞退
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
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如果是违法辞退,可要求赔偿
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用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动
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您好,未签劳动合同,可以主张双倍工资差额的。
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你好,应该支付经济补偿金的哦。
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针对公司随意调动岗位导致工资降低的情况,处理建议如下:一、如果公司和个人协商一致,可以签订书面协议同意调岗降薪;二、如果个人不同意调岗,可以拒绝并要求公司恢复原
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遇到急辞后工资不足支付的情况,您可以先与用人单位沟通。若协商无果,可以向劳动部门投诉。若问题仍未解决,您可通过法律途径起诉,维护自身合法权益。
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欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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是可以主张补偿的
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辞职的话可以去拿回的
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可以同一人担任.根据相关法律规定,
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按照规定是有相关假期的
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你好,用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
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