本人在酒店上班19个月也没有签合同,单位现在要辞退我,我可以让单位赔偿什么。

更新时间:2022-03-17 17:10:43人浏览
问题描述:
我在这家酒店工作了19个月,没有签订任何合同。现在我的单位要解雇我了。我可以要求单位赔偿什么。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助54788人 · 响应时间 平均3分钟内
首先不与劳动者签订劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任;其次如果公司与劳动者解除劳动合同不是因为劳动者自身存在过错,应当支付劳动者经济补偿,具体标准按照《劳动合同法》的规定支付
2022-03-17 16:56:02
平台特邀律师 咨询我
已帮助59308人 · 响应时间 平均1分钟内
已经形成劳动关系,应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;等等
2022-03-17 16:57:51
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助147418人 · 响应时间 平均4分钟内
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金
2022-03-17 17:10:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位在什么情况下能辞退员工
单位在什么情况下能辞退员工
用人单位在下列情况下能过失性辞退员工:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。员工有下列情形之一的,用
劳动纠纷
人浏览
您好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退公司怎么赔偿
被公司辞退公司怎么赔偿
被公司辞退公司的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法
劳动纠纷
次播放
可以申请 劳动仲裁 ,要求双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工如何赔偿
单位辞退员工如何赔偿
单位辞退员应当按照以下规定支付经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
劳动纠纷
次播放
在公司上班没有签劳动合同被辞退了,解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位哪些情况下可以辞退员工
单位哪些情况下可以辞退员工
单位在下列情况下可以辞退员工:在试用期间员工被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给
劳动纠纷
人浏览
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因侵权致人名誉损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职5个月被公司辞退的相关补偿
入职5个月被公司辞退的相关补偿
入职5个月被公司辞退的相关补偿:如果劳动者依法能获得经济补偿的,则补偿半个月工资。经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的
劳动纠纷
人浏览
被无故辞退的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下公司辞退员工不赔偿
什么情况下公司辞退员工不赔偿
有下面情况,公司辞退员工的不需要赔偿:双方协商一致解除劳动合同的,不需要赔偿;无过失性解除劳动合同的并且提前三十日以书面
劳动纠纷
人浏览
你好,如违法解除劳动关系,可主张赔偿金及双倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司什么情况下可以辞退员工
公司什么情况下可以辞退员工
出现下列情况,公司可以辞退员工,员工被依法追究刑事责任的;员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;以及员工不符合
劳动纠纷
人浏览
如果单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签合同要辞退我们怎么办
公司没签合同要辞退我们怎么办
公司没有签合同劳动关系依然成立,如果不存法定的过失辞退情形的,劳动者可以在被辞退时要求用人单位依规定支付经济补偿,并且未
劳动纠纷
次播放
什么时候企业可以辞退员工
什么时候企业可以辞退员工
企业可以辞退员工的情形如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞
劳动纠纷
次播放
职工与公司没签合同离职后如何赔偿
职工与公司没签合同离职后如何赔偿
职工与公司没签合同离职后,公司应当按职工在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。根据《劳动合同
劳动纠纷
次播放
主动离职的,一般是没有补偿金的,如果是被迫解除劳动合同,可以要求支付补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询