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女干部是55岁退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温
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目前国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄
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要看什么岗位,岗位不一样,退休年龄不一样。
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特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外,可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工,在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策
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关于事业单位的退休年龄,目前关于事业单位退休年龄的政策还是执行的1993年的《国家事业单位暂行条例》,该条例规定了国家事业单位的退休该条件为以下四种条件方可退休
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试用期内提前3天通知可以辞职。没签劳动合同可以要求支付双倍工资,加班费按约定的基数计算,但不得低于最低工资标准,不足部分可以要求补足。建议保留好证据,无法协商解
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当遭遇单位无故单方面解除劳动合同的情况时,劳动者可以要求赔偿。如果劳动合同仍可以履行,可以尝试要求恢复劳动关系;若无法继续履行,则应按照工作年限来索要双倍的经济
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具体操作如下:1.查阅公司规章制度和劳动合同,了解旷工处罚的具体规定。2.根据旷工天数,计算应扣除的工资金额,但不得超过当月工资的20%。3.若扣除后的工资低于
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针对旷工,处理方式因情况而异。首先,对于轻微旷工,公司可能会给予警告或罚款以提醒员工遵守规章制度;其次,对于严重旷工,如符合《劳动合同法》规定的情形,公司可以依
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合同签了一年但两个月后离职,可以依据《劳动合同法》与单位协商辞职或提前30天提交书面辞职申请。如未及时处理辞职事宜,可能会影响个人信誉和职业发展,同时用人单位也
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您的失业保险金申领审核不通过的原因显示未进行失业登记,可能是系统错误或信息不同步。从法律角度看,失业登记是领取失业保险金的必要条件。若系统持续显示此问题,则可能
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可以认定为工伤,若符合非本人主要责任的条件。根据《工伤保险条例》,上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。如不及时申请工伤认定,可能影响您的工
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