请问这算违反劳动法吗?我可不可以以此要求解除劳动合同和获得赔偿吗?具体的操作和赔偿标准是怎么样的?

更新时间:2022-03-17 09:17:53人浏览
问题描述:
我们单位实行全面的工时制度。在过去十年中,每月平均工作时间超过250小时。这是否违反了劳动法?我可以要求终止劳动合同并获得赔偿吗?具体操作和补偿标准是什么?如果公司突然将工作时间减少到法定标准以上,还可以吗?非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签,而劳动者仍不同意续签的。每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算
2022-03-17 08:52:10
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2022-03-17 08:56:27
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-03-17 09:17:53
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