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用人单位没给员工办理离职手续,会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况,在员工进入其他单位时可能会由影响。如果是员工申请辞职,满足时间期限而单位没有办理,那么单位是属于违法行为,员工是可以以此向劳动部门投诉给单位带来麻烦的
2022-03-17 08:26:33
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你好,需要结合协议约定处理
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您好,具体到社保中心处理
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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你好,根据法律的规定,员工自己与单位协商一致不交社保,是不行的,属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务,作为义务是不允许当事人放弃的,所以即使双方之间有
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可以申请劳动仲裁
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您好!会的!您方便的话,可以将您的详细请况告诉我,我可以帮助分析一下情况。请放心,咨询是不收费的!联系方式就在我的主页。随时欢迎您!!!
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你好,当时入职有没有办理入职手续
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劳动者在工作中受伤,用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请;工伤职工经治疗伤情相对稳定后申
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1、大学休学一般是因为生病不能继续学习,另外也可能其他原因申请休学。2、回校后通常跟着新一届的同学重新上大一。
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你好,建议查看报考条件
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你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
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您好,建议您向当地劳动监察投诉。
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可以就具体情况而定
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