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如果未及时支付工资，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金
2022-03-17 07:04:08
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您好，可以向劳动局投诉
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你好，自动离职，不影响你向公司索要正常提供劳务时间的劳动报酬。
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劳动者劳动后有获得劳动报酬的权利。但是建议你提前30天书面提出解除劳动合同。如果违法解除，给用人单位造成损失，一般需要赔偿。
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你好，可以得到工资，按实际工作时间支付给你工资。
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工资通常是按月发放的，离职后，一般来说到了发工资的时间给你发放工资就可以了。
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能拿到的，且必须给你最低工资标准以上的工资
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辞职要提前30天通知公司，公司不得克扣工资。
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您好，工资是应该向离职员工支付的。协商处理，协商不成向劳动监察大队投诉。
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法律上，对未签劳动合同的企业，员工可选择要求支付两倍工资或通过法律途径维权。选择哪种方式取决于员工的具体情况和意愿，建议咨询专业律师后决定。
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试用期没签合同，企业不能随意解雇员工。即使未签合同，只要双方存在事实劳动关系，企业解雇员工仍需遵守《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。员工如被
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经济裁员涉及补偿金的处理方式通常包括：一是依法计算并支付经济补偿金；二是与员工协商解决，可能包括提供再就业帮助等。选择哪种方式需根据企业实际情况、员工需求以及法
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你好，可以与公司协商处理
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您好，您可以拨打当地劳动仲裁委员会进行投诉。
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您好，建议您与公司进行沟通协商处理
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您好，建议您保留好相关的证据，可以通过诉讼或仲裁的方式进行处理。
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您好，您可以拨打12333进行详细咨询解答。
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