在个人单位工作五年,没有签订劳动合同,今年4月以来只支付两个月的工资,可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2022-03-17 06:42:59人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
2022-03-17 06:26:10
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表,等等
(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表,等等
2022-03-17 06:29:36
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
2022-03-17 06:42:59
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你好,如果您提前30天以书面形式通知公司提出辞职,30日后您可以自动离职解除劳动合同,如果对方有扣押工资等情况您可以申请劳动仲裁。
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您好,正式上班没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁。
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您好,前面九个月没有签劳动合同,可以要求双倍工资赔偿。
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