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法律分析:
一、法律对缺勤、旷工没有标准定义。在一定区间由公司自主决定,违反公司规章制度可给予解除合同。
二、通俗定义
1、缺勤是指员工经过请假,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工。
2、旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个小时为旷工,未超算迟到。
一、法律对缺勤、旷工没有标准定义。在一定区间由公司自主决定,违反公司规章制度可给予解除合同。
二、通俗定义
1、缺勤是指员工经过请假,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工。
2、旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个小时为旷工,未超算迟到。
2023-01-12 12:29:39
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旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。对旷工的处理,劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。
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你好,可以开除处理的!员工除名!
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依据公司规章制度处理
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你好你好,有没有约定试用期啊?在试用期内,双方均可以解除合同。如果在试用期内就是合法的,但是要把你的工资结算给你。
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不做违法乱纪的事情,就不会有影响。只会增加你的人生体验和收入。祝劳动快乐!
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