我是应届生,还没毕业,在一个单位实习,签了劳动合同,这个合同有效吗?对于我未来的工作有影响吗?
更新时间:2022-03-16 14:02:55人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175633人 · 响应时间 平均3分钟内
有效。只要合同内容是双方真实意思表示,不违反强制性法律、行政法规的规定,就是合法有效的。《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
2022-03-16 13:43:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86191人 · 响应时间 平均5分钟内
在校实习生与用人单位需要签订实习协议。实习协议的基本内容主要有基本信息包括协议双方的必要资料、报酬、工作内容、意外风险这些合同内容
2022-03-16 13:51:13
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助71286人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。
2022-03-16 14:02:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在校生达到法定年龄、具有劳动能力的,可以签劳动合同。《劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商处理,协商不成去劳动局投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,劳动合同对此有具体约定吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应届生是指当年拿到毕业证毕业的学生,这是事实存在的。其它不管什么事都影响不了应届毕业生的身份。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容,关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同,因此,在实践操作中,毕业
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
三方协议签订后不是万事大吉,还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出:就业协议和劳动合同是两个不同的概念,单位一旦和求职者确立了劳动关系,就应依法签订正式的劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,主张拖欠的工资,收集证据,主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,与单位协商解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据双方之间合同约定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询