2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助55574人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：年度单位月平均工资=年度全部职工工资总额÷年度全部职工平均人数÷12（计算结果按四舍五入原则保留到角）。年度全部职工工资总额是指单位在自然年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。如果不按实际申报不会有特别的处理，不申报的按上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。
包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和。如果不按实际申报不会有特别的处理，不申报的按上月缴费额的110%确定应当缴纳数额。
2023-01-12 14:29:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实习生工资扣税标准是多少
实习生是指那些进入公司实习的员工，对于实习生来说，实习生他要按照相关的实习生的规定来进行工资的发放，那么对于实习生来说，他如果达到公司的一个扣车标准，它的一个工
实习合同
人浏览
这个要根据当地经济水平和行业水平确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法员工试用期规定工资是多少
新入职的员工，特别是刚进社会工作的新人，在与用人单位签订合同的时候，是否对于员工试用期规定工资有一些问题?你知道，员工试用期有多长时间?劳动法规定试用期最少做几
试用期
人浏览
有多少单位在发知识薪酬？
笔者的朋友目前在一家民营电子通讯企业负责研发工作，以他的实力完全可以到薪酬更高的外资企业当个技术主管什么的，但是他却舍不得离开这家已经为之奋斗过数年的民营企业。
工资福利
人浏览
不同地区有差别。你自己上当地人社局咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要就具体情况再作判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据实际收入计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门，因各地政策差异，无法做出详细解答。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体地，劳动者日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日，这是通用的计算公式。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同申请仲裁的流程如下：1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书及相关材料；2.仲裁委员会决定是否受理；3.受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司同意支付补助但金额远低于法定标准，你可以与公司进行协商，要求按照法定标准支付。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉，并提供相关证据。劳动行政部门会进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职多拿钱，可考虑：1.申请政府补助，需满足相关条件；2.与公司协商，看是否有可能获得离职补偿；3.检查合同条款，看是否有未结算的福利或奖金。根据具体情况选择合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于法定节假日的加班，单位通常可以选择支付加班工资或进行调休。调休可以作为对加班的一种补偿方式，但并不能替代加班工资的支付。劳动者在选择调休或加班工资时，应考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好！ 这个是可以帮助你的 的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 这行为是不合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动局投诉的d
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴不需要退还单位。d
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
