请问9月份的工资11月发，是否符合不及时足额发放劳动报酬条款，谢谢
更新时间：2022-03-16 09:55:16人浏览
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用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
2022-03-16 09:43:41
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你好，这个也是可以要求足额发放工资。
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你好，可以向劳动部门申请仲裁。
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你好，应视具体情况而定，对方有打欠条的可以直接去法院起诉，没有的话可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理工资拖欠问题。
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可以以公司未及时足额支付劳动报酬，来解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金
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依据劳动法规定，未及时足额支付劳动报酬，可以解除劳动合同并要求经济补偿
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可以以公司未及时足额支付劳动报酬，来解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金
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你好，有工作的应当发放，没有工作就没有工资。
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你好，具体看你们公司规定的制度
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你好，可以申请劳动仲裁
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