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未签劳动合同可以随时辞职,不需要单位批准,最好通过邮局快递一份辞职报告(并复印一份带有自己签名的)给单位,然后可以申请劳动仲裁主张经济补偿与双倍工资差额。如果单
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用人单位没有及时签订劳动合同
用人单位没有及时签订劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
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C您好,工作时间是多久
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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上,只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式
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你好,如果无法协商,人社局投诉解决
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未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
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申请人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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如果你已经提前一个月书面申请辞职,但公司不同意,你仍然可以在三十日后离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可
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