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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-03-15 07:02:22
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如果员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害。
2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害。
2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用
2022-03-15 07:07:04
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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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可以以未买社保为由要求解除劳动关系，要求单位按年支付经济补偿金的
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向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
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你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
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临时工不给钱可以去县级以上各级人民政府劳动行政部门或者工会举报。根据《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在
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可投诉、申请调解、仲裁或起诉。投诉是向劳动行政部门反映情况；调解是通过第三方协助双方达成协议；仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行裁决；起诉则是通过法院进行法律诉讼。
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工伤处理通常包括送医治疗、工伤认定、行政复议或诉讼、劳动能力鉴定及依法赔偿等步骤。选择处理方式时应根据实际情况，先确保伤者安全与健康，再追求合法权益。
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在的，是拖欠你多少工资，为什么去劳动局没有用
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意
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您好，建议收集固定好相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
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您好，建议收集固定好相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系免费讲解详细处理意见。
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