3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职工工伤工资怎么发
职工工伤期间工资由原单位承担，待遇不变，按月支付。单位不得随意解除劳动合同，违法未发工资可投诉或仲裁。本文详细解读了工伤工资发放、合同解除及未发工资处理办法。
工伤期间工资
人浏览
临工伤期间工资未发放的问题，你可以向劳动行政部门提出投诉或申请仲裁。依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位如有未按时支付工资的行为，劳动行政部门有权介入并责令其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间工资怎么发放
员工工伤期间应享有哪些工资待遇？单位不发工资怎么办？本文详细解读了《工伤保险条例》，告诉你工伤期间的工资如何发放，以及当单位不按规定发放工资时，员工应如何维权。
工伤期间工资
人浏览
在工伤期间，单位不发放绩效工资是不合理的。如果是工伤导致的绩效未发，您可以要求单位支付原工资福利，包括绩效工资。如果单位拒绝支付，您可以向相关部门投诉或提起仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤停工期间的工资计算是根据职工的个人情况而定。一般而言，若因工作受伤而停工，工资将按照原水平支付；若在规定的医疗期内，工资则按照不低于当地最低工资标准的80%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工伤期间的工资发放问题，核心在于保持原工资待遇不变。具体操作流程包括：首先确认工伤情况，及时报告并申请工伤认定；然后根据伤残等级，按照《工伤保险条例》的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于暑假工在受伤休养期间的工资计算问题，首先应确保工伤的认定。随后，根据伤情申请停工留薪期。如伤情严重需延长，应及时向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。最后，定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看是个人疾病还是职业病，是否需要做职业病鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤期间的工资发放方式，一般是根据月平均工资、合同中约定的工资或者按照社会月平均工资比例来制定。在确定具体发放方式时，首要考虑的是工伤前职工的实际工资水平。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤赔偿中的本人工资计算，依据为受伤前一年内的前十二个月平均月缴费工资。若此工资高于统筹区域的平均工资的300%，则按照300%进行计算；若低于60%，则按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因公受伤期间，工资发放细节如下：首先，需要确认工伤认定结果；其次，根据实际出勤情况，按照员工原有的工资待遇支付工资；如果员工因工伤无法工作，公司应支付停工期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间的工资怎么算
如果职工在工作中发生了工伤的，是需要进行工伤认定的，如果确定了工伤的情况，那么用人单位也需要负责，在工伤治疗期间，职工享有休假的权利，那么工伤休息期间工资怎么算
工伤期间工资
人浏览
关于工伤工资的发放标准，主要是依据工伤等级和工资基数来计算。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
