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如果按照国家劳动法规定，工资百分之七十发放。员工要求即辞即走，不可以扣一个月的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制
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按照劳动法规定辞快工扣工资吗
有很多劳动者不知道要提前向用人单位提出离职，导致和用人单位协商不成，又没交接好工作，这些是劳动者的失误，所以我们如果要离职，在试用期限内要提前三天向劳动者提出申
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劳动法规定怎样辞快工
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一般急辞工没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，视为违法
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双方有没有签订书面劳动合同？在公司一共工作了多长时间
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工厂辞快工，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
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您好，根据劳动法37条正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，试用期提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
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您好，克扣工资是不合法的，如果劳动者没有造成损失克扣工资的，可以向劳动局投诉申请劳动仲裁解决处理
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双方有没有签订书面劳动合同？在公司一共工作了多长时间？
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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