我想咨询一些问题,我在一个单位上班,现在合同未到期,我提出离职,请问这合理合法么?
更新时间:2022-03-14 11:14:39人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果辞职公司不批怎么办?分情况而言,如果您和公司没有签订劳动合同,那么您可以主张双倍工资,通知单位后就可以离开公司。如果已经签订了劳动合同,情况就不同了。如果辞
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没合同,劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内,劳动者提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,劳动者提前30天以书面形式就行了。你劳动者可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同,现实中可能会出现两种情况——一、不续签,继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固定期限的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这样的话应该到当地的劳动保障局反应的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同,现实中可能会出现两种情况——一、不续签,继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固定期限的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期续签流程程序:1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见;2、双方当事人协商一致;3、签订续订劳动合同的协议书;4、鉴证或者备案。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于用人单位在合同既满后不续签劳动合同,现实中可能会出现两种情况——一、不续签,继续留用根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》明确规定,有固定期限的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,旷工一天不算是自动离职的,你可以要求公司赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询