你好，我合同里的工资是基本工资4000，但又附了一个。试用期不满15天的，按北京最低工资2200计算。这合法吗？之前7天的工资是按4000计算的，说要追回，新按2200计算。我该怎么办？
更新时间：2023-01-13 07:49:46人浏览
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法律分析：试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2023-01-13 07:49:46
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