3位律师解答
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工伤赔偿不等同于工伤保险,请求工伤赔偿与享受工伤保险待遇亦不同。所以,工伤赔偿必须符合受伤害的法定原因。
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劳动者在工作期间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》规定,应当认定为工伤。
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如何受伤的?说清楚情况
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你好,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性
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通常情况下,如果侵权人的行为导致受害人受伤,依照我国的侵权责任法的有关规定,受害者可以请求侵权人依法支付相应的赔偿金,从而补偿自己因受伤而遭受的损失,通常情况下
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工伤必须是工作时间、工作地点由于工作原因受伤害的,具体能否认定为工伤需要结合你骨折的实际情况而定。如有必要可咨询律师。
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你好!据你所描述属于工伤。
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要看什么工作等情况
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在工伤保险条例颁布前,实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在,工伤保险条例施行后,实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳
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出差过程中,突然病亡算工伤吗?
案情简介:某企业工程师郭某因公到某市出差期间,一日晚在旅馆突发脑溢血,迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理?案例评析:不能认定为工伤。理由:1脑溢血
劳动工伤
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在工作时间和工作场所内,因工作原因被打伤是属于工伤的。如果要认定工伤您需要在事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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